¿Qué es la Cultura Preventiva?

Es el conjunto de valores, actitudes y prácticas compartidas por empleadores, trabajadores y el Estado para identificar y reducir riesgos antes de que ocurran accidentes. 

Sus componentes clave incluyen:

– Conciencia del riesgo: Reconocer que incluso las tareas rutinarias pueden ser peligrosas.

– Compromiso y Participación: Involucrar a todos los niveles de la farmacia en la mejora del ambiente laboral.

– Comunicación y Capacitación: Informar sobre riesgos sin temor a castigos y actualizar constantemente los conocimientos de seguridad.

Marco Legal en Argentina

El sistema se apoya en dos leyes principales que buscan proteger la integridad psicofísica del trabajador:

– Ley 19.587 (Higiene y Seguridad): Determina las condiciones mínimas (iluminación, ventilación, orden) que deben tener los lugares de trabajo.

– Ley 24.557 (Riesgos del Trabajo): Su objetivo es reducir la siniestralidad, reparar daños mediante las ART (Aseguradoras de Riesgos del Trabajo) y promover la rehabilitación de los trabajadores lesionados.

Derechos y Obligaciones

La seguridad es una responsabilidad compartida:

– El Trabajador: Tiene derecho a un ambiente seguro y a recibir capacitación: Su obligación es cumplir las normas, usar correctamente los Elementos de Protección Personal (EPP) e informar cualquier riesgo.

– El Empleador: Debe garantizar condiciones seguras, proveer los EPP y afiliarse a una ART.

Accidentes e Incidentes: Conceptos.

Es crucial distinguir entre estos tres eventos para saber cómo actuar:

Accidente de Trabajo: Un hecho súbito y violento ocurrido por el hecho o en ocasión de trabajo que causa una lesión.

Accidente In Itinere: Ocurre en el trayecto directo y habitual entre el domicilio y el trabajo, siempre que no haya interrupciones por motivos personales.

Incidente: Un evento que interrumpe el trabajo pero no causa lesiones (un «casi accidente»).

Aclaración: Este es un resumen de los temas. Se adjunta el material teorico donde está más desarrollado el contenido.